2017年畢業(yè)生入職已兩個月，為幫助畢業(yè)生們進一步了解不同部門的工作職責和各專業(yè)間分工配合，新入職大學生安排的跨部門、專業(yè)培訓也已持續(xù)開展兩個月。

針對新入職畢業(yè)生的跨部門、專業(yè)培訓覆蓋公司所有設計科室和職能部門，分管理類培訓和設計類培訓兩大類。

首先開展的管理類培訓主要有財務報銷流程；行政管理、人事管理制度；企業(yè)文化發(fā)展內(nèi)涵；當前公司項目整體開展情況；EPC總承包管理模式；新型煤化工技術(shù)，煤熱解、煤氣化等工藝技術(shù)的可行性和研究現(xiàn)狀等；開展了關于設計與質(zhì)量的討論，還共同探討管理體系建設在企業(yè)發(fā)展過程中舉足輕重的地位。

設計類培訓主要包含各設計專業(yè)的工作職責；設計人員職業(yè)發(fā)展、與其它部門、專業(yè)間的協(xié)作關系；常用軟件和設計規(guī)范、手冊的使用；闡述了作為一名工程設計人員在化工設計過程中應盡的義務、主要工作內(nèi)容及與客戶、廠家、下游專業(yè)等之間的聯(lián)系及配合；勉勵大家要敬業(yè)奉獻、統(tǒng)籌兼顧、終身學習，才能無愧于一名工程設計人員的神圣職責。

勝幫公司歷來重視青年員工人才培養(yǎng)，著眼于青年員工職業(yè)發(fā)展，本著“以人為本，持續(xù)發(fā)展”的理念會將新員工跨部門、專業(yè)培訓持續(xù)開展下去。跨部門、專業(yè)培訓既為青年員工梳理了各部門的工作流程和專業(yè)間的銜接與配合，讓大家深刻體味“安全始于毫末，責任重于泰山”的意義。詩云：“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲?！毕嘈判聠T工在工作中一定能履行青年責任，竭誠盡力，齊心協(xié)力，發(fā)出更清澈、更洪亮的雛鳳之聲，力爭交出令公司、社會、顧客滿意的作品。